人材採用に役立つ、最新の労働市場のデータや採用を成功させるコツなどを掲載しています。
労働市場レポート
岡山県令和6年11月の労働市場は、有効求人倍率が1.41倍と前月比で0.02ポイントダウンしました。
新規求人数は15,265人(前年同月比1.8%減)と4ヶ月連続で減少。有効求人数は43,736人(5.6%減)と17ヶ月連続で減少しました。
新規求職者数は5,297人(3.5%減)と2ヶ月ぶりの減少。有効求職者数は29,716人(2.0%増)と8ヶ月連続で増加しました。
新規求人を産業別でみると、ドライバーに残業規制が適用され、年末年始の需要増に対応するため求人が活発化した運輸業・郵便業が20.2%増。前年の大幅減の反動で宿泊業・飲食サービス業が30.3%増。外国人材で人手不足を補う動きがあった医療・福祉は5.1%減となりました。その他は建設業3.7%減、製造業2.9%減、卸売・小売業0.5%増、サービス業2.0%減となりました。
有効求人数は17ヶ月連続での減少、一方で有効求職者は8ヶ月連続での増加。求人倍率の低下傾向が続いています。
―岡山労働局 令和6年12月27日発表を引用
詳しくはこちら→【クイックリィ通信1】 【クイックリィ通信2】
適性診断テスト活用のおすすめ
「採否の判断で悩んでしまう」「採用するんじゃなかった、と後悔した」ことはありませんか?20年以上、適性診断を活用してきた経験から、その診断の的確さを実感しているテストをご紹介します。
採用成功のポイント
質の良い人材の採用が困難となった今、応募を増やし、欲しい人材を採用するためには様々なコツが必要です。
採用成功のために有効な方法の一つとして「キャラクタライズ」を行うことをお勧めします。どんな人物を採用したいのか、社内でモデルとなる人物を見つけるとイメージを作りやすいでしょう。ターゲットをはっきりさせたら、その人材に向けた募集文章や広告をつくることが大切です。文章は分かりやすく、知らない人でも分かるような、想像しやすい表現を考えるのがポイントです。採用対象をはっきりと伝えることも大事です。
採用に慣れない場合は、難しいかもしれません。そんなときは、お気軽にティーアイシーにご相談ください。年間 5,000件の求人案件を扱うコンサルタントがご相談に応じます。
フリーダイヤル:0120-809026
合同就職説明会
次回開催予定/次回の開催は未定です。